Vous êtes confrontées à une période de surcroît d’activité pour laquelle votre personnel ne suffit pas : restez vigilante pour vous assurer de respecter vos obligations.
Le surcroît d’activité est un des cas de recours autorisés par la loi au contrat à durée déterminée (CDD).
Avant toute démarche, nous vous invitons à prendre connaissance des conditions qui régissent l’emploi de personnel et vos obligations en tant qu’employeur. […]
Le cabinet face au surcroît d’activité : rappel des obligations sociales liées à l’embauche.









